人才斷層問題 浮上檯面
儘管行政院已經鬆綁國營事業負責人年齡上限,但財政部至今仍未跟進鬆綁,65歲的天花板上限仍然存在,加上公股行庫這兩年面臨多事之秋,公股行庫高層頻頻搬風,讓公股行庫人才斷層問題再度浮上檯面,政府在評估鬆綁任用年齡時,也該思考如何有計畫的培育年輕人,解決人才斷層危機。
公股行庫去年以來因兆豐案與慶富案,引發一連串的人事大地震,像是前兆豐金董事長徐光曦,任期僅15天就黯然下台;慶富案也一口氣震掉第一金、合庫金與台企銀董事長,公股高層人事這兩年可說頻頻更迭,不少員工經常私下感嘆,「又要換董事長了」。
但觀察這兩年公股人事異動,除了外界經常批評的酬庸性質外,其實也突顯了公股行庫人才短缺的問題。
例如,為解決兆豐金海外分行問題,行政院破格任用已經68歲的張兆順擔任董事長,雖說是以專案核定,張兆順也確實不負所托,帶領兆豐金重返正軌,但仍經常因年紀問題被立委批評。
另外,即將在下個月屆齡退休的兆豐金、銀總經理楊豊彥、合庫銀總經理林鴻琛,據了解,原本計畫讓楊循例延退至明年6月改選換屆,但因公、股董總年齡仍有65歲限制,為免遭人非議,財政部也只能讓兩人在下月屆齡退休,再另覓人選。<摘錄經濟>
公股行庫去年以來因兆豐案與慶富案,引發一連串的人事大地震,像是前兆豐金董事長徐光曦,任期僅15天就黯然下台;慶富案也一口氣震掉第一金、合庫金與台企銀董事長,公股高層人事這兩年可說頻頻更迭,不少員工經常私下感嘆,「又要換董事長了」。
但觀察這兩年公股人事異動,除了外界經常批評的酬庸性質外,其實也突顯了公股行庫人才短缺的問題。
例如,為解決兆豐金海外分行問題,行政院破格任用已經68歲的張兆順擔任董事長,雖說是以專案核定,張兆順也確實不負所托,帶領兆豐金重返正軌,但仍經常因年紀問題被立委批評。
另外,即將在下個月屆齡退休的兆豐金、銀總經理楊豊彥、合庫銀總經理林鴻琛,據了解,原本計畫讓楊循例延退至明年6月改選換屆,但因公、股董總年齡仍有65歲限制,為免遭人非議,財政部也只能讓兩人在下月屆齡退休,再另覓人選。<摘錄經濟>
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版權所有 © 2014 Hongzhun All Rights Reserved. 2015.09.20 系統更新
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