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1.董事會決議日期:112/02/21 2.預計發行價格:每股新台幣0元，無償發行。 3.預計發行總額(股):普通股500,000股 4.既得條件: 員工自獲配限制員工權利新股之日(即該次限制員工權利新股增資基準日) 後於各既得時點仍在職，且達成公司之目標績效考核B(含)以上條件者， 可分別達成既得時點及股份比例如下： 第一次發行： 1.獲配屆滿半年，可既得股份比例50%。 2.獲配屆滿一年，可既得股份比例50%。 3.獲配對象為對本公司營運業務發展有特殊或重大貢獻之員工，其獲本次限制員工 權利新股之既得時點與股份授權總經理核定，董事長核決。 第二次發行： 1.獲配屆滿半年，可既得股份比例50%。 2.獲配屆滿一年，可既得股份比例50%。 3.獲配對象為對本公司營運業務發展有特殊或重大貢獻之員工，其獲本次限制員工 權利新股之既得時點與股份授權總經理核定，董事長核決。 5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:依「民國一一二年度限制員工權利新股 發行辦法」，第五條第四項規定處理。 6.其他發行條件:無。 7.員工之資格條件: (1)員工資格條件：對象以本公司之正式編制內之全職員工為限。 實際得為獲配之員工及其得獲配股份數量，將參酌其年資、職級、工作績效、 整體貢獻或特殊功績或其它管理上需參考之條件等因素，由總經理核定並經 董事長核決後，提報董事會經三分之二以上董事出席及出席董事過半數同意， 惟具董事及(或)經理人身分者應先經薪資報酬委員會同意。 (2)得獲配之股數：本公司依「募發準則」第六十條之九〈發行人依第五十六條之 一第一項規定，發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認購股數，加計 認股權人累計取得限制員工權利新股之合計數，不得超過已發行股份總數之 千分之三，且加計發行人依第五十六條第一項規定發行員工認股權憑證累計給 予單一認股權人得認購股數，不得超過已發行股份總數之百分之一。但經向中 央目的事業主管機關專案核准解除前述限制者，單一員工取得員工認股權憑證 與限制員工權利新股之合計數，得不受前開比例之限制〉。 8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:本公司為吸引及留任公司所需之專業人才 ，並激勵員工對公司向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益。 9.可能費用化之金額: 本次發行限制員工權利新股合計500,000股，以一一二年二月八日本公司普通股 股票收盤均價每股新台幣12.09元計算，預估全數發行可能費用化之總金額為新 台幣6,045仟元。每年分攤之費用化金額對民國一一二年度、民國一一三年度及一 一四年度之估算分別為1,134仟元、3,778仟元及1,133仟元。 10.對公司每股盈餘稀釋情形: 若以一一二年二月八日本公司目前實際流通在外股數86,836,050股，預計發行限制 員工權利新股占目前實際流通在外股份總數之比率為0.58%，對每股稅後盈餘影響 情形於民國一一二年度、民國一一三年度及一一四年度分別約為0.02元、0.04元及 0.01元。 11.其他對股東權益影響事項:無。 12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利: 1.不得將該限制員工權利新股出售、抵押、轉讓、贈與、質押，或作其他方式之處 分。 2.股東會之出席、提案、發言、表決權及其他有關股東權益等事項，皆委託信託保 管機構代為行使之。 3.限制員工權利新股，於未符既得條件前，無股息、紅利及資本公積受配及現金增 資之權利。 4.既得期間內如因本公司辦理現金減資而退還現金時，因該獲配而未既得之減資退 款須交付信託，於達成既得條件及期限時，併同該既得股票無息交付員工；惟若 屆滿期限未達既得條件時，本公司將收回該等現金。 13.其他重要約定事項(含股票信託保管等): 1.限制員工權利新股，於既得條件達成前，應以股票信託保管之方式辦理，並於獲 配新股時，由獲配員工授權本公司代為簽訂、修訂信託有關合約。 2.達成既得條件之情形，如可既得股數與股份撥交員工之日期等相關事宜，以本公 司公告為準。 3.民國一一二年度限制員工權利新股發行辦法如有未盡事宜，除法令另有規定外， 授權董事會或其授權之人依相關法令修訂或執行之。 14.其他應敘明事項: 本案送呈一一二年股東常會通過，如因法令變更或主管機關核定需為變更時，授權 董事長全權處理。 <摘錄公開資訊觀測站-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>