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1.董事會決議日期:111/04/14 2.預計發行價格:無償發行(發行價格新台幣0元) 3.預計發行總額(股):普通股900,000股 4.既得條件: 員工自獲配限制員工權利新股之即日起(即該次限制員工權利新股增資基準日)屆滿下 述時程仍在職，可分別獲配之股份比例如下： 自獲配日起：獲配股數三分之一 自獲配日起任職屆滿1年：獲配股數三分之一 自獲配日起任職屆滿2年：獲配股數三分之一 5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式: (1)員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，遇有違反本辦法、信託契約、勞動 契約、工作規則、與本公司間合約約定（相關合約約定由董事會授權董事長代表公 司議約及簽訂）等情形時，就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，本 公司有權無償收回其股份並辦理註銷。 (2)員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，未達既得條件者，本公司有權無償 收回其股份並辦理註銷。 (3)一般離職(自願/退休/資遣/開除)： 就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本公司將依法無償收回其 股份並辦理註銷。 (4)留職停薪： 員工於獲配限制員工權利新股期間經本公司同意辦理留職停薪，該員工於留職停薪 期間視為未達成既得條件。員工於恢復原職務後，得由董事長核定是否恢復其權益 ，並於獲配股數範圍內，重新核定既得條件達成狀況與發放比例、時限。 (5)一般死亡： 就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本公司將依法無償收回其 股份並辦理註銷。 (6)職業災害： 因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，未達成既得條件之限制員工權利新 股，於離職生效日起，員工得提前既得。 因受職業災害致死亡者，未達成既得條件之限制員工權利新股，於死亡日提前既 得，由其繼承人於完成法定之必要程序並提供相關證明文件，得以申請受領其應 繼承之股份或經處分之權益。 (7)調職： 如員工請調至關係企業或其他公司（子公司除外）時，其限制員工權利新股應比照 本項第三款「一般離職」之方式處理。 惟因本公司營運所需，經本公司指派轉任本公司關係企業或其他公司之員工，其獲 配限制員工權利新股不受轉任之影響。 (8)員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，遇有違反勞動契約或工作規則等情 事，或違反「本辦法」規定者，本公司有權就其尚未達成既得條件之限制員工權利 新股予以無償收回並辦理註銷。 6.其他發行條件:無。 7.員工之資格條件: 以本公司國內外控制或從屬公司員工為限。實際得為獲配之員工及其得獲配股份數量 ，將參酌服務年資、職等、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需參考之條 件等因素，由董事長核訂，提報董事會同意後認定之，惟具經理人身分者應先經薪資 報酬委員會同意。 本辦法所稱之員工包含全職及非全職，定義如下： (1)全職者：受雇用並定期支領薪資者； (2)非全職人員：受聘請之計時性或聘用性人員、定期契約及顧問人員。 8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由: 本公司為吸引及留任公司所需之經營及專業人才，並激勵員工長期服務、提高員工對 公司之向心力與生產力，以共同創造公司及股東之利益。 9.可能費用化之金額: 本次發行限制員工權利新股合計900,000股。以111年4月12日本公司普通股收盤價新 台幣35.05元估算，若既得條件完全符合且未回收註銷，估計可能費用化金額約為新 台幣30,703仟元，如以111年10月初發行計算，暫估111年至113年之費用化金額分別 為新台幣12,793仟元、13,646仟元及4,264仟元。 10.對公司每股盈餘稀釋情形: 暫估111年至113年費用化後每股盈餘最大可能減少金額為新台幣0.426元、0.455元 及0.142元。本公司未來年度營收預估將呈成長趨勢，故經評估對本公司未來年度 每股盈餘之稀釋情形尚屬有限，對股東權益亦應無重大影響。 11.其他對股東權益影響事項:無 12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利: (1)員工獲配新股後未達既得條件前，不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、 贈與、設定，或作其他方式之處分。 (2)員工獲配新股後未達既得條件前，無股息、紅利及資本公積受配及現金增資之權利 ，且不具股東會之出席、提案、發言、表決權，準用公司法第180條第1項規定，不 計入股東會之已發行股份總數。 (3)本次發行之限制員工權利新股以集保管理之方式辦理，既得條件未成就前，不得以 任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。 13.其他重要約定事項(含股票信託保管等): 本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信託保管之方式辦理。 14.其他應敘明事項: (1)發行期間自主管機關申報生效通知到達之日起一年內，得視實際需求，一次或分 次發行，實際發行日期由董事會授權董事長訂定之。 (2)本案俟股東會通過並呈報主管機關申報生效後，由董事會授權董事長另行訂定實 際發行日期及其相關事宜。嗣後如因法令修改、主管機關審核要求或客觀環境改 變而有修正必要時，亦授權董事會全權處理之。 <摘錄公開資訊觀測站-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>